企業メンタルサポート

こころに寄り添い環境を整える

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組織の生産性向上のためには、従業員のメンタルコンディションを整えることは必須です！！
厚生労働省の「労働安全衛生調査（平成30年）」によると、現在の自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は58.0%というデータが出ています。
いまや多くの企業にとって、従業員の心の健康（メンタルヘルス）は無視できない事柄です。

korokoronは『働く環境が「あなた」を支え、プライベートの時間が「働く」を支えている。内面をシンプルにし、働く事に集中できる環境を整える』ことに価値をおき、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」のご提案をしております。
健康管理の推進は医療費の節減だけでなく、生産性や企業イメージの向上が期待され、かつ企業におけるリスクマネジメントとしても重要です。

korokoronは従業員のメンタル不調の発生リスク軽減、予防する仕組みづくりを提案しています。 従業員のマインドケアとメンタルヘルス面からみた働きやすい職場環境づくりのために、多様な悩みに応えられる体制を整えております。

相談者ご自身の内面の重荷をアウトプットし、スッキリさせる事で仕事により集中でき、パフォーマンスアップにつながります。従業員の皆様が【働くことに集中できる環境を整える】これがkorokoronの役割です。

企業メンタルサポートへの想い

全ての立場で仕事経験のある私は、それぞれの立場での思いがわかります。

エグゼクティブコーチングでは、経営者が目を輝かせ今後の事業を語ります。一方、社内にその想いを伝えることへの難しさを感じていらっしゃり、経営者が目指すビジョンが社員に伝わっていないことが多々あります。また、友人と会うと、会社に対しての不満やコンプライアンスなどについてもネガティブな話を耳にします。社外の立場の私が「気になっていることを憶測じゃなく確かめてみては？」と提案すると「そんな事を聞いて印象悪くなるのは嫌だ」という答えが返ってきます。ほんの些細な会社に対する『疑問』は、積み重なると大きな『ストレス』へとなっていくのです。

会社に思うことやコンプライアンスについての質問、ハラスメント系の悩みなど様々な事象をフラットに聞いたり、相談する窓口があることで、どんなにストレスが解消されるだろうと考えました。

社外である窓口が『会社の保健室』の存在となり、心を整え悩みを解決していけたら…。そして相談内容は守秘します。一方、場合によっては相談者ご本人の同意のもと、会社窓口担当者に開示し、問題の解決につなげることで、会社側は、社員では目の届かなかった問題を大きくなる前に認知し、テーブルにあげ、解決していくことができるのです。

同じ事象が他部署でも起こっていることはよくある話です。会社をあげてのデトックスにより、経営者と従業員の心が交い合い同じ方向を向くことで生産性が上がり、さらには社員にとっての会社の意味が変わってきます。

「自分の想いをカタチにできる場所」それを日本中の企業で実現できたら、世の中が変わっていく。次の時代へとつなげていける。この想いからこの事業を立ち上げました。